'El impacto de la crisis económica en las personas con discapacidad y sus familias' es un estudio que ha elaborado la consultora Intersocial para el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). Este estudio ha desvelado que de cada 3 contratos laborales realizados a varones discapacitados en 2009, sólo dos de ello se hicieron a mujeres.
El estudio indica que además de que las barreras para acceder al mercado laboral son mayores para las mujeres discapacitadas que para los hombres, las condiciones laborales generalmente son más precarias atiendiendo a la temporalidad del contrato y a las horas de trabajo de la jornada, según datos del (INEM).
Hasta octubre de 2009 se efectuarion 11.160 contratos a hombres discapacitados (61,95 por ciento), y sólo a a 6.855 a mujeres (38,05 por ciento). En proporción los datos son similares en contratos indefinidos y temporales (61,5 por ciento hombres y 38,5 por ciento mujeres).
Atendiendo a la modalidad del contrato sobre el total de cada sexo, un 53,78 por ciento de los hombres discapacitados tiene un contrato de duración determinada, y un 54,68 por ciento de las mujeres discapacitadas. Este estudio también subraya las diferencias de género significativas en cuanto al tipo de jornada, el 76 por ciento de los varones discapacitados contratados en 2009 han disfrutado de jornada completa, en contraposición al 55,01 por ciento de las mujeres discapacitadas con esa jornada.
La temporalidad es uno de los puntos más débiles del actual mercado laboral, tanto español como europeo. El colectivo que probablemente sufre más esta fisura son los jóvenes. Los empresarios buscan, para puestos más estables, trabajadores con más práctica y formación; por otro lado, los empleos temporales se nutren de la inexperiencia y la juventud.
Según Eurostat, en 2008 el 60% de los trabajadores en españa con edad comprendida entre 15 y 24 años tenía un contrato temporal. En el caso de entre edades entre 25 y 29 años se alcanzaba el 41%. En la UE de los 27 estos datos eran de 39 y el 20%, respectivamente.
Analizando los datos se aprecia que dentro del conjunto de la UE-27 baja la tendencia a la contratación temporal según la edad de los trabajadores crece, pero manteniéndose en una cifra importante en España (24,1%)para ciudadanos con edades de entre 30 y 54 años de edad. Según Eurostat a los jóvenes se les contrata para cubrir periodos de formación.
La delegación de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social en Córdoba, mediante su programa Arquímedes, ha facilitado un a 22 personas con problemas de adicción. El programa Arquímedes concede incentivos a las corporaciones locales o a las empresas que contraten a estas personas.
Las ayudas oscilan entre 1.622€ para contratos temporales de tres meses y los 8.414€ para contratos indefinidos a tiempo completo. La inversión total es de 81.848€.
De los 22 contratados, 18 han sido contratados por ayuntamientos de la provincia, entre ellos La Rambla, que ha establecido cinco contratos.
Gracias al programa Por Talento de la ONCE, 5.343 discapacitados andaluces accederán a un contrato laboral y otros 6.354 participarán en cursos de formación para el empleo. Con esta iniciativa, la ONCE, por medio de la entidad para el empleo y la formación de las personas con discapacidad FSC Inserta, asesora a empresas para la elección de candidatos y también informa acerca de la diferentes ventajas económicas y fiscales de contratar a personas con discapacidad.
También, ayuda a adaptar el puesto de trabajo en los casos en que sea necesario de forma gratuita tanto para la empresa como para los demandantes de empleo, ha explicado hoy en Málaga el director general de la ONCE, Luis Crespo.
El programa comenzó el 1 de enero y desde entonces ha atendido en Andalucía a cerca de 2.400 personas, ha generado unos 400 contratos laborales y ha formado a 300 alumnos discapacitados.
Con este plan Por Talento se da continuidad al Programa Operativo de la Fundación que entre 2000 y 2008 ha beneficiado a cerca de 19.000 personas, de las que 4.103 consiguieron.
Por primera vez en una década la desviación de la inflación provocará que los pensionistas no tendrán 'paga extra'. El motivo es El IPC, que ha cerrado en el 0,4% noviembre, y resulta que noviembre es el mes que se toma como referencia para las actualizaciones de las pensiones.Es la primera vez que ocurre desde 1998.
Al no superar la cifra del 2% con la que se revalorizaron las pensiones a principios de año el Estado no tendrá que compensar a los pensionistas. El año pasado, por ejemplo, el Ministerio de Trabajo destinó a esta paga, que se realizaba en enero, 635 millones de euros a compensar a los pensionistas.
El consuelo de los pensionistas es que su poder adquisitivo ha crecido un 1,6%, en teoría, ya que sus pensiones subieron un 2% a principio de año y los precios han cerrado el ejercicio en el 0,4%.
Hoy el Gobierno abogó por llevar a cabo una reforma del mercado de trabajo con la posibilidad de incluir una rebaja del despido siempre y cuando se endurezcan los requisitos para que un trabajador pueda se despedido, según ha informado Celestino Corbacho, ministro de Trabajo. Sin embargo dejó claro que ahora no es el momento para abordar ese tema.
El ministro indicó en una entrevista que “...no se puede rebajar la extinción (del contrato de trabajo) sin poner más dificultades”, tras añadir que la reducción de las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social no entra, al menos a corto plazo, dentro de los planes del Ejecutivo.
No obstante Corbacho indicó que “rebajar el despido no crea empleo”, explicó que “no se puede rebajar la extinción sin poner más dificultades y sin hablar de las causas y la protección social”. Afirmó que “...en España es más caro despedir que en otros países, pero en esos países es mucho más complicado porque no se puede hacer sin causa, como en Francia”. Concluye diciendo que “son temas muy complejos, por lo que razonablemente, si hay que tocarlos, es mejor estudiarlos serenamente”.
EEl Ministro Corbacho aboga por superar la 'dualidad' entre modelos de contratos indefinidos y modelos de contratos temporales, del sistema de contratación español, los temporales casi sin indemnización por despido. "España no debe tener esa dualidad que afecta más a los jóvenes", apuntó Corbacho.
Aunque, para Corbacho, el sistema español debe "ir a un modelo de contratación con más estabilidad", dadas las características del patrón productivo del sistema, el ministro admite que "España necesita mantener un régimen de contratación temporal".
José Luis Rodríguez Zapatero defendió, el pasado miercoles 2 de diciembre, una reforma laboral que no abarate el despido y un amplio conjunto de medidas que pretenden modificar el patrón de crecimiento de la economía española, dentro el marco de la Ley de Economía Sostenible.
El presidente Zapatero reconoció que este nuevo patrón de crecimiento requerirá cambios en el mercado laboral, pero anuló la posibilidad de reducir las indemnizaciones por despido o excluir los conflictos laborales de los sistemas de control administrativo o judicial. También, en este sentido, sentenció que el Gobierno no se limitaría a ser "un mero espectador" del diálogo social, que se retomará en el primer trimestre de 2010, en el que se analizarán diversos temas como la mejora de la flexibilidad interna de las empresas, el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo...
El paquete de reformas afectará a todos los ámbitos de la economía, ya que todos ellos pueden contribuir a la recuperación económica y a la creación de empleo. En este sentido, insistió en que "el final de la recesión está próximo", ya que la economía volverá a crecer en este trimestre o en el primero de 2010, aunque consideró que no se empezará a crear empleo hasta la última parte del próximo año.
En el ámbito de las pensiones, Zapatero se comprometió a trasladar en las próximas semanas una propuesta a la Mesa del Diálogo Social y a la Comisión del Pacto de Toledo para asegurar su estabilidad. Para ello, el Gobierno tratará de asegurar la "estricta correspondencia entre cotización y prestación", culminar el proceso de integración de los diferentes regímenes del sistema y la separación de fuentes de financiación, introcucir incentivos eficaces para la prolongación de la vida laboral, y diseñar una política de ayudas familiares y a la conciliación, apuntó Zapatero.
En lo que respecta al sector de la vivienda, responsable de un endeudamiento superior al 30% del PIB y de la mitad del desempleo generado en los últimos 18 meses, el jefe del Ejecutivo aseguró que deberá seguir teniendo un papel "muy relevante" en la economía, pero enfocado en el alquiler y en la rehabilitación.
Zapatero anunció asimismo un conjunto de planes de modernización sectorial, que afectarán a la industria y al sector agroalimentario entre otros, y se comprometió a presentar un plan de competitividad industrial con 2020 como horizonte.
Tras repasar las medidas incluidas en la Ley de Economía Sostenible, el presidente adelantó que este mes se aprobará el fondo de 20.000 millones que acompaña a la ley y pidió la implicación y colaboración de los agentes institucionales y sociales para propiciar "los más amplios acuerdos" con los grupos parlamentarios.
Aunque aún no se ha reanudado el diálogo social ya se están produciendo las primeras reuniones, pero los empresarios no están presentes en estas reuniones. El eje de los contactos entre Gobierno y los sindicatos es el modelo alemán de reducción de jornada, principal propuesta del Gobierno en materia laboral. Los empresarios vuelven a quedarse en segundo plano para el Ejecutivo una vez más y eso que serán ellos los que decidirán en un futuro si a su empresa le conviene aplicar esta nueva medida. No obstante, cuando se reanude el diálogo social habrá que consensuar la iniciativa entre todas las partes.
El Gobierno ha sacado el nuevo cargo de director del Gabinete para el Diálogo Social, de esta forma garantiza que se dé ese consenso. Alfonso Morón será el nuevo director, con rango de secretario general y dependerá del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Morón fue nombrado en el Consejo de Ministros del pasado viernes. El director del nuevo Gabinete tomará el rumbo de las negociaciones. Afonjso Morón tiene fama de buen negociador, y formó parte del equipo de Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo, estando de titular de Trabajo Caldera, en el acuerdo tripartito firmado en 2006 para "la mejora del crecimiento y del empleo". Personas próximas a él le describen como un gran conocedor de las relaciones laborales y de la legislación laboral española. Su trabajo como mediador del SIMA y, más aún, como inspector laboral le han ayudado a conocer la realidad del mercado laboral "a pie de calle". Antes de coincidir con Caldera, estuvo como asesor en el Ministerio de Trabajo a finales de la década de los 80.
En la próxima fase de negociaciones Celestino Corbacho planteará su iniciativa del modelo alemán. Llevará una propuesta para construir un modelo similar al germano adecuado al mercado laboral español.
